女性への差別や偏見の解消
Ladyvisionの根幹をなすビジョンの一つに、「女性への差別や偏見の解消」があります。
私が会社員時代に経験したセクシュアルハラスメントは、私にとって働くことへの深い失望と、同時にこの社会に根強く残る女性への差別や偏見を痛感させる出来事でした。
あの時の悔しさや無力感が、このLadyvisionを立ち上げる原動力となっています。
私たちは、女性の社会活動支援や働き方改革の推進を通じて、この差別や偏見をなくしていくことを目指しています。
女性が自分らしく輝ける社会とは、性別によって能力を測られたり、不当な扱いを受けたりすることが一切ない社会です。
それは、単に制度を整えるだけでは実現できません。
人々の意識の中に深く根付いた無意識の偏見や、性別による役割分担の意識を変えていく必要があります。
私たちが展開する広報支援活動やコンテンツ制作は、まさにこの意識変革のための重要な手段です。
女性たちの多様な生き方や活躍を可視化し、社会に発信することで、「女性だから」という理由で設けられた壁を一つひとつ取り払っていきたいと思います。
性別に関わらず誰もが尊重され、その個性と能力を最大限に発揮できる社会は、より豊かで活力に満ちた社会です。
私自身が先頭に立ち、積極的に活動することで、未来を担う女性たち、そして次世代を担う子どもたちに、性差別のない公平な社会を届けることを目指して参ります。
私たちは、この強い信念のもと、歩みを止めることなく活動を続けて参ります。
女性の働き方改革の推進
Ladyvisionが掲げるもう一つのビジョンは、「女性の働き方改革」です。
私が会社員時代に直面したハラスメントの経験は、単なる個人の問題に留まらず、当時の職場の働き方、ひいては社会全体の働き方に深く根差した問題だと痛感しました。
長時間労働が常態化し、個人の尊厳が軽視される環境では、誰もが安心して働くことはできません。
特に女性は、ライフステージの変化によってキャリアが分断されやすく、その働き方の選択肢が著しく制限されてしまう現実があります。
私たちは、この旧態依然とした働き方を変革することで、女性が自分らしいキャリアを築き、仕事と私生活のバランスを両立できる社会の実現を目指します。
多様な働き方を許容し、それぞれの価値観を尊重する柔軟な職場環境は、女性だけでなく、男性にとっても、そして企業全体の生産性向上にも繋がると信じています。
私たちの活動は、単に女性の社会進出を支援するだけでなく、企業へのコンサルティングや広報活動を通じて、時間や場所に縛られない働き方、個人の能力を最大限に引き出す評価制度、そしてハラスメントのない健全な職場文化の構築を促します。
この働き方改革を推進することは、誰もが生き生きと働き、自分らしく輝ける社会を創り出すための重要な一歩です。
私は、この改革の先頭に立ち、より多くの女性が安心して、そして情熱を持って仕事に取り組める未来創るため、これからも尽力して参ります。
私たちは、この理念を実現するために、これからも挑戦し続けます。
